Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : définitions et différences

Le monde du travail propose diverses opportunités pour les jeunes en quête d’expérience professionnelle. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux dispositifs permettant à ces apprenants d’acquérir des compétences tout en travaillant. Comment distinguer le contrat d’apprentissage du contrat de professionnalisation ? Cet article vous guide dans la compréhension de ces deux types de contrats.

Objectifs et public visé

Avant toute chose, il convient de déterminer les objectifs et le public visé par ces deux dispositifs :

• Contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, ce type de contrat vise à obtenir un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ;
• Contrat de professionnalisation : s’adressant également aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ce dispositif a pour objectif l’insertion ou la réinsertion professionnelle grâce à une qualification.

Types et durées de formation

Les formations suivies dans le cadre des deux contrats présentent certaines caractéristiques distinctes :

Formation en contrat d’apprentissage

Le temps consacré à la formation dans un contrat d’apprentissage se répartit généralement entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’apprenant doit suivre une formation théorique et pratique afin d’obtenir son diplôme ou titre professionnel. La durée de ce type de contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le niveau de qualification visé.

Formation en contrat de professionnalisation

Pour le contrat de professionnalisation, la formation est assurée conjointement par l’entreprise et un organisme de formation externe ou interne. L’alternance entre les deux structures permet d’allier enseignements théoriques et pratiques tout en favorisant l’intégration au sein de l’entreprise. Sa durée est généralement comprise entre 6 et 12 mois mais peut être portée à 24 mois pour certaines qualifications ou publics spécifiques.

Rémunération des apprentis et des alternants

La rémunération des apprenants diffère également en fonction du type de contrat :

Rémunération en contrat d’apprentissage

• Elle est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de la progression dans le cursus ;
• Les exonérations de charges sociales peuvent bénéficier aux employeurs sous certaines conditions, notamment s’ils emploient moins de 11 salariés, leur permettant ainsi de réduire le coût de cet investissement.

Rémunération en contrat de professionnalisation

• Elle est également calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable, mais varie selon l’âge et la qualification préalablement obtenue ;
• Certaines exonérations de charges sociales peuvent également être accordées aux employeurs, notamment lorsqu’ils emploient des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus.

Accompagnement pédagogique et suivi

Le suivi et l’accompagnement des apprentis et alternants sont cruciaux pour leur réussite. Chaque type de contrat présente ses propres modalités :

Contrat d’apprentissage

Un maître d’apprentissage est désigné au sein de l’entreprise afin d’accompagner l’apprenant pendant toute la durée de son contrat. Il doit posséder une expérience professionnelle solide et bénéficier d’une préparation adéquate à sa mission d’encadrement et de soutien.

Contrat de professionnalisation

Un tuteur est nommé par l’employeur pour assurer le suivi et la formation pratique de l’alternant. Le rôle du tuteur est similaire à celui du maître d’apprentissage : il doit guider et aider l’apprenant tout au long de son parcours professionnel.

Choisir entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend principalement des objectifs à atteindre, tant pour l’employeur que pour le salarié. Les différences entre ces deux types de contrats se manifestent notamment au niveau des formations proposées, des durées, de l’âge des apprenants et des modalités de rémunération. Une connaissance approfondie de ces éléments permettra aux jeunes en quête d’expérience et aux entreprises souhaitant former leurs futurs collaborateurs d’opter pour la solution la plus adaptée à leurs besoins.