L’embauche en CDI après un contrat d’apprentissage : comment réussir la transition

Le contrat d’apprentissage est une formule de plus en plus plébiscitée par les jeunes et les entreprises. Ce type de formation en alternance permet aux étudiants d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Lorsqu’un apprenti arrive au terme de son contrat, il peut se voir proposer un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) par l’entreprise qui l’a accueilli. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les différentes étapes pour réussir cette transition importante dans sa carrière.

Les avantages pour l’entreprise

Pour une entreprise, embaucher en CDI un ancien apprenti présente plusieurs atouts :

• Connaissance de l’entreprise et de ses valeurs : ayant déjà travaillé au sein de la structure, le jeune connaît bien l’organisation, la culture d’entreprise et les attentes des collaborateurs.
• Motivation et engagement : lorsqu’un apprenti est engagé en CDI, cela signifie qu’il a donné satisfaction durant sa formation et que son employeur souhaite continuer à lui faire confiance.
• Fidélisation du salarié : recruter un ex-apprenti permet également de fidéliser ses compétences sur le long terme et de réduire le turnover.

Les avantages pour l’ex-apprenti

Quant à l’ex-apprenti, obtenir un CDI offre stabilité et sécurité. Après une période de formation, c’est également la reconnaissance de ses compétences et du travail effectué dans l’entreprise.

Faire valoir ses acquis lors de sa recherche d’emploi

Pour décrocher un emploi en CDI après un contrat d’apprentissage, il est essentiel de mettre en avant les compétences et expériences acquises durant cette période.

• Valoriser sa formation : mentionnez la qualité de votre formation, les diplômes obtenus et les certifications professionnelles dans votre CV et lettre de motivation.
• Raconter son parcours : n’hésitez pas à décrire vos missions, projets menés et réussites auprès de votre futur employeur pour démontrer que vous êtes opérationnel rapidement.
• Montrer son implication : l’apprentissage suppose un engagement important de l’étudiant, preuve de sérieux et d’implication à mettre en avant face au recruteur.

Les différentes étapes pour réussir la transition entre apprentissage et CDI

Étape 1 : Evaluer ses compétences

Dressez le bilan de vos compétences professionnelles et personnelles acquises pendant votre apprentissage. Cette démarche vous aidera à mieux connaître vos points forts et axes d’amélioration, ainsi qu’à identifier les postes pour lesquels vous pouvez postuler.

Étape 2 : Réaliser un CV performant

Le CV est un outil indispensable pour présenter vos compétences et votre parcours. Peaufinez son contenu en accord avec les postes visés, en mettant en avant les missions réalisées lors de votre apprentissage qui sont pertinentes pour le poste convoité.

Étape 3 : Soigner sa présence sur les réseaux professionnels

Les réseaux professionnels tels que LinkedIn sont des leviers importants pour trouver un emploi en CDI. Mettez à jour votre profil en y ajoutant le détail de vos expériences professionnelles lors de votre apprentissage et valorisez-vous auprès des recruteurs.

Étape 4 : Préparer l’entretien d’embauche

La phase d’entrevue est cruciale pour décrocher un emploi en CDI. Préparez-vous en travaillant sur :

• Votre projet professionnel : il faudra expliquer commentlez objectifs personnels s’articulent avec les exigences du poste proposé.
• Vos compétences : identifiez celles qui peuvent faire la différence par rapport aux autres candidats et illustrez-les avec des exemples concrets de situations professionnelles vécues durant votre apprentissage.
• Votre motivation : montrez votre intérêt pour le poste, l’entreprise et ses valeurs, ainsi que votre envie de poursuivre le travail entamé pendant votre formation.*/

+Étape 5 : Négocier son contrat

Une fois la promesse d’embauche obtenue, il est possible de négocier quelques éléments de votre futur contrat, notamment :

• Le salaire : sachez que le montant de votre rémunération doit être au moins équivalent au salaire minimum conventionnel pour un poste similaire. Si vous avez obtenu des compétences et responsabilités supplémentaires durant votre apprentissage, n’hésitez pas à les mettre en avant pour justifier une rémunération plus importante.
• La période d’essai : en général, l’embauche en CDI implique une période d’essai qui peut varier selon les conventions collectives. Cependant, si vous avez déjà effectué un apprentissage dans l’entreprise, vous pouvez envisager de demander une diminution de cette période d’essai.
• Les avantages : la prise en charge des frais de transport, tickets restaurant ou mutuelle sont autant d’éléments à prendre en compte lors de la négociation de votre contrat.

Dans tous les cas, l’ex-apprenti doit être préparé à faire preuve de persévérance et de rigueur dans ses démarches afin de décrocher un emploi pérenne en entreprise.