Dans le secteur de la formation en ligne, deux acronymes sont souvent mentionnés : LMS (Learning Management System) et LXP (Learning Experience Platform). Bien que ces deux plateformes soient utilisées pour organiser et dispenser des cours en ligne, elles ont des objectifs et des fonctionnalités différentes. Dans cet article, nous vous aiderons à mieux comprendre les spécificités de chacune d’entre elles et à déterminer celle qui convient le mieux à vos besoins.
Un LMS est un logiciel conçu pour gérer et administrer des programmes d’apprentissage en ligne. Il permet à une organisation de stocker, diffuser et gérer du contenu pédagogique, ainsi que de suivre les progrès et la performance des apprenants. Les LMS sont généralement axés sur l’organisation et la gestion de processus de formation structurés. Voici quelques-unes des caractéristiques clés d’un système LMS.
Les systèmes LMS offrent généralement des outils intégrés pour la création et l’édition de contenu pédagogique varié, tels que des présentations, des vidéos ou des quiz. Ils vous permettent également d’importer du contenu préexistant au format SCORM, xAPI ou AICC.
Le suivi des progrès et la performance des apprenants est un aspect essentiel des LMS. Les systèmes LMS peuvent générer des rapports détaillés sur l’achèvement des cours, le temps passé à apprendre, les résultats d’évaluation et bien plus encore. Ces informations aident les superviseurs à identifier les besoins de formation supplémentaires et à garantir la conformité aux réglementations.
Les LMS peuvent être intégrés à d’autres systèmes logiciels tels que les outils de collaboration en équipe, les plateformes d’e-commerce ou les systèmes de gestion des ressources humaines (GRH). Cette intégration offre une expérience utilisateur fluide ainsi qu’un accès facile pour les employés et la direction.
Une LXP est une plateforme conçue pour offrir une expérience d’apprentissage personnalisée et engageante aux apprenants. Contrairement aux LMS, les LXP mettent l’accent sur l’apprentissage informel et autonome. Ils intègrent généralement du contenu provenant de diverses sources externes et utilisent l’intelligence artificielle pour fournir des recommandations personnalisées basées sur les préférences et les objectifs de carrière des apprenants. Voici quelques-unes des principales caractéristiques des LXP.
Le contenu pédagogique sur les LXP provient généralement de différentes sources externes, y compris des articles de blog, des vidéos YouTube, des podcasts ou des conférences en ligne. Cela permet aux apprenants d’accéder à une variété de ressources pour s’informer sur un large éventail de sujets.
Les LXP utilisent souvent l’intelligence artificielle (IA) et l’analyse des données pour proposer des recommandations personnalisées aux apprenants. En fonction de leurs intérêts, de leurs compétences, et de leurs objectifs professionnels, la plateforme peut identifier et sélectionner les ressources les plus pertinentes pour chaque utilisateur.
Les LXP encouragent souvent le partage d’informations et la collaboration entre les apprenants grâce à des outils de communication intégrés. De plus, plusieurs LXP incorporent des éléments de gamification, tels que des systèmes de points ou de badges, afin de motiver et d’engager davantage les utilisateurs dans leur parcours d’apprentissage.
Maintenant que vous avez une idée générale des deux types de plateformes, examinons certaines des principales différences qui les distinguent.
Dans certains cas, choisir entre un LMS et un LXP peut dépendre largement des objectifs spécifiques et des besoins de votre organisation. Considérez les questions suivantes pour vous aider à faire votre choix :
En fin de compte, il est essentiel de comprendre les objectifs de votre organisation et les besoins de vos apprenants pour choisir la plateforme qui vous convient le mieux. La bonne nouvelle, c’est qu’actuellement certaines plateformes combinent à la fois des fonctionnalités de LMS et de LXP, offrant ainsi une expérience d’apprentissage globale et intégrée.
